LINAN育儿经原创浅谈新时代下女性面临

最近这两年关于性别的讨论，各种职场平权话题又被推向高峰。

智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。报告显示，对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。

咨询公司麦肯锡和非营利性组织linan共同发布的年度职场女性研究显示，从晋升管理层的第一步开始，女性就处于劣势，女性被提升成为经理的可能性比男性要少了15%，女性在职场中受到明显的“性别限制”，而疫情爆发以来，全球范围内多达两百万的女性也正在考虑离开职场。在商业世界里挣脱禁锢，打破关于女性的刻板印象和某些职业天花板一直是一个缓慢的过程。女性想要在职场有所建树，不光要乘风破浪，还要打破职场无形的屏障。

而新时代和早期女性职场环境的差别又在哪？

首先，虽然我国有一系列的立法规定男女平等，但几千年传统社会所承袭下来歧视女性的思想仍带着巨大惯性，根深蒂固的历史文化沉淀，不是一朝一夕就可以改变。

现如今，高速发展的一二线城市无论是在经济发展还是社会教育，居民文化素养等方面都有着大幅度提升。它的进步与包容远远大于乡镇农村，而就城市化率来说，中国乡镇农村数量却远超一二线城市。无论是经济发展，居民素质，还是法律践行等方面，城市与乡镇农村间的差距巨大，参差不齐，这样的追赶需要时间。

让我们延展时间轴，站在某个空间里，我们能看到，建国以来几十年，随着法制的逐步完善、思想教育的不断改革、社会经济的持续发展，中国女性的社会地位也一直发生着巨大的变化，切实存在的进步，我们要看到，要承认，并因此能看到有希望的未来。这样深刻的社会、思想变革，是需要一步一步脚踏实地，需要一点一点探索积累，需要一代又一代的新旧交替。这或许需要相当长的时间，遭遇诸多的挫折，但我们相信，这条路一定是越走越远，越走越深刻。

其次，2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。疫情环境下，新的经济体系和市场对人才的需求，要求更高。当然，关于这点，不仅仅是针对女性，疫情作为一个引爆点，在持续高速发展的中国，对中国人才市场的冲击和改变，是毋庸置疑的。

以美国的现状为例，根据pu研究中心的数据，女性大约占美国劳动市场的47%，但是在美国大型上市公司的高级管理人员当中，女性的数量仅仅占1/4。当然，好消息是去年财富500强公司的女性CEO人数又有了小幅度的增长，目前达到了41人比2020年多出了四位。不过坏消息是女性CEO的人数仅仅占整个版单的百分之八点一，特别是科技行业，目前来看仍然是一个男士俱乐部。根据硅谷银行的数据，目前只有大约百分之十四的美国初创公司拥有女性CEO。面对更多的竞争与挑战，充实自己，提高自身素质，是当下包括女性在内，所有职场人的当务之急。

另外，追求最高利益永远是企业的终极目标，而女性的人力成本远远大于男性。从企业角度讲来讲，雇佣女员工不是简单地增加一个员工的开支问题，因女性的各类休假带来一连串的连锁反应，直接导致企业流程受阻。女性结婚生子后对企业的投入也会受到很大的影响，而企业对员工的要求是百分百的投入。此外，由于女性的生理特点，企业一般不能安排其单独出差，加夜班需要考虑安全问题等等，这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”。女性生理性的就业短板与障碍，在某些领域与市场需求存在落差，个人权益与企业根本利益上存在差距。

好消息是，随着科技发展，5G时代的到来，各类新形式、多元化的职业、运作方式以及运行载体的出现。猎聘发布《2021中国职场女性洞察报告》显示，在一些传统以男性为主的职能领域，如数据职能、技术职能，女性职场人的占比有了显著提升。具体方面，技术类职能女性管理者2016年的占比为3.38%，2020年这一占比增长至6.01%；数据职能女性占比2016为29.94%，2020年这一占比增长至37.91%。

从2020年女性求职投递同比上升最快的TOP10岗位来看，媒介投放增速最快，同比增长373.48%；社区/社群运营、游戏运营紧随其后，分别以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。硬件产品经理、用户产品经理（用户增长）、私人银行财富顾问分别以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。此外，视频编辑、内容运营、数据建模、主播/主持人/播音员/DJ岗位的女性投递增速亦较快。

而关于副业选择，猎聘调研结果显示，文字创作，打造头条号、微信公众号等为58.86%；其次是“短视频创作，打造个人IP”，得票率47.16%。排名前五位的副业还包括“家教/培训老师”、“做微商，在朋友圈卖商品”、“做直播，展现自己的才艺或知识”，得票率分别为35.12%、34.78%和25.42%。女性生理条件造成的障碍与差距，依托新时代科技化、现代化的发展，打破空间界限，有针对的，实用的，有效的补短板，强优势。

值得关注的是，生育问题一直是维系国家民族人口繁衍的根本性问题，更是直接影响女性职业环境的重要因素。

现阶段我国老龄化形势严峻，完善生育制度势在必行。为落实三孩政策，新出台的生育奖励假、延长产假、护理假，新增育儿假……，在解决女性职工照顾子女问题，缓解女性照料子女与就业间的矛盾，增加纯母乳喂养时间，无疑是有所帮助的。但就目前而言，这些更多新出台的“友好政策”，对女性就业同样也产生了消极的影响。在某些程度上，加深了女性与企业的矛盾，使得女性就业变难，从业环境变差。

在中小企业，乡镇农村，在法律实践，政策执行等方面，不仅仅是在于企业是否执行，更是女性在申诉成本与生活成本之间的选择。如何缓解企业效益与女性权益的矛盾；解决父母，特别是女性育儿与工作之间的平衡；社会人口压力与个人自我实现的矛盾，一直都是需要攻坚且复杂的问题。

鉴于此，有关人士提出，一方面社会共担生育责任，生育成本社会化。国家和社会在婴幼儿照料方面为家庭提供高质量的托育、托幼服务，同时由生育保险基金承担生育休假各种待遇，而不是由用人单位承担。二是实行父母共担生育责任。由父母共同承担婴幼儿照料责任，加强男女共担育儿责任的宣传。

我们在谈论所有关于女性社会地位，职场环境问题时，前提是要承认前人、过去、包括现在进行时的所有努力，因为有这些不懈的探索过程与积累发现，才涌出新的灵感思路与实践方法。新时代下，社会的发展，文化的创新，法律的践行与完善……，一切事物都有它的双面性。怎么利用这几把双刃剑，相信在那些时光里，于实践的过程中，我们会找到家庭与企业，文化与经济，社会与自我的平衡点。

文中数据，图片均来源网络

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